Это – отличный способ оптимизировать число работников предприятия без потери самих работников при краткосрочных изменениях ситуации на рынке или в условиях нерегулярности или сезонности заказов. Эти и ещё множество других важных для бизнеса причин обуславливают растущую на рынке потребность в лизинге персонала.

В нашем арсенале эффективные инструменты, которые мы применяем для оценки:

• соискателей во время отбора (на предмет пригодности для конкретной позиции);
• работников, в отношении которых планируется повышение или перевод на другую должность (соответствие навыков и личных качеств требованиям, предъявляемым к кандидату на данную должность);
• команды руководителей (исчерпывающая оценка «360 градусов»);
• персонала при составлении планов обучения, повышения квалификации и/или профессионального роста, а также при планировании карьеры.

В настоящее время, в условиях нестабильности международных рынков компании ищут новые способы концентрировать свои силы на основной деятельности, которая приносит прибыль. Специалисты нашей компании, перенимая в свои руки часть управления процессом по поиску и отбору персонала, способствуют успешному развитию бизнеса клиентов. Мы помогаем при создании и развитии стратегии человеческих ресурсов, работая рука об руку с Вашими специалистами по персоналу, и находим решения, которые способствуют укреплению репутации компании как работодателя. У нас на вооружении новаторские методы привлечения соискателей и множество других интересных инициатив; при этом стоит отметить, что на всех этапах реализации проекта клиент является нашим равноправным партнёром.